Ilmoitusten määrä kasvoi merkittävästi korona-aikana
Ilmoittajien määrä Euroopassa on kasvanut koronaviruksen levitessä ympäri maailmaa. Ruotsalais-eurooppalaisen ilmoituspalveluiden tarjoajan WhistleB:n mukaan ilmoitusten määrä kasvoi tammi-toukokuussa jopa 40 prosenttia.
WhistleB arvioi, että normaalina vuonna ilmoituksia tehdään keskimäärin hiukan yli kaksi 1 000 työntekijää kohden. Yhteensä noin 60 prosenttia ilmoituksista johtaa tutkintaan ja muihin toimenpiteisiin. Viime kuukausina ilmoitusten määrä on kuitenkin ollut aivan eri tasolla.
“Keskustelut asiakkaiden kanssa paljastavat, että useissa Euroopan maissa ilmoitetut huolenaiheet ovat lisääntyneet huomattavasti, noin 750:stä jopa tuhanteen. Suurin osa huolista liittyy siihen, että yritykset eivät noudata hallituksen suosituksia etätyöskentelystä: ihmisten pitäisi pysyä kotona, jos he eivät tunne olevansa terveitä. Ilmoittajat pelkäävät infektion saamista, häirintää ja työpaikkansa menettämistä, jos he eivät noudata määräyksiä. Ilmoituksissa on myös mainittu, että yritykset eivät mahdollista työntekijöille fyysisen etäisyyden säilyttämistä”, sanoo Gunilla Hadders, yksi WhistleB:n perustajista.
Gunilla Hadders and Karin Henriksson, Strategic Advisors, Founders of WhistleB
Ilmoitusjärjestelmän tarkoituksena on auttaa yrityksiä estämään ja hallinnoimaan väärinkäytöksiä, kuten lahjontaa, korruptiota, seksuaalista häirintää sekä asiakkaiden ja työntekijöiden terveydelle ja turvallisuudelle aiheutuvia riskejä. Vuonna 2021 voimaan tulevien uusien EU-lakien myötä kaikkien yli 50 työntekijää työllistävien yrityksien on tarjottava vastaavanlainen ilmoituskanava.
”Suurimmalla osalla yrityksistä ei ole vielä ilmoitustoimintoa. Nyt heille tulee velvollisuus suojata työntekijöitään tapauksilta, joilla voisi olla vakavia seurauksia niin taloudellisesti kuin yrityksen maineellekin. Järjestelmät auttavat johtoryhmiä ja hallintotiimejä keräämään nopeasti tietoja, joiden pohjalta he voivat toimia. Työntekijät sen sijaan eivät ole vaarassa joutua kostotoimenpiteiden uhreiksi ilmoitettuaan epäsopivasta käyttäytymisestä. Olemme nähneet monia esimerkkejä tapauksista, joita on voitu välttää ja lieventää ilmoittajien ansiosta,” sanoo Karin Henriksson, toinen WhistleB:n perustajista.
”On ymmärrettävää, että näiden arkaluonteisten asioiden käsittely pelottaa ihmisiä”, hän jatkaa. ”Tämäntyyppisessä palvelussa onkin tärkeintä, että ilmoituksentekijät voivat käyttää sitä turvallisesti ja nimettömästi. Usein ilmoituksiin voi liittyä asioita, joista et haluaisi edes kuulla.”
WhistleB on kirjoittanut käsikirjan, joka auttaa yrityksiä toteuttamaan EU-direktiivin mukaisen ilmoitusjärjestelmän. Käsikirjan tavoitteena on auttaa hallintatiimejä ja johtoryhmiä välttämään yleisimmät sudenkuopat ja tukemaan heitä koko prosessin ajan.
WhistleB on ruotsalainen digitaalisia ilmoituspalveluita tarjoavat yritys, joka on perustettu vuonna 2011. Yritys on osa maailmanlaajuista Navex Global -konsernia. WhistleB:llä on lähes 500 asiakasta, pääasiassa Euroopassa, jotka käyttävät palvelua maailmanlaajuisesti.
Lisätietoja:
Gunilla Hadders, perustaja, WhistleB Whistleblowing Centre
Puh.: +46 70 214 88 73
Sähköposti: Gunilla.Hadders@whistleb.com
Karin Henriksson, perustaja, WhistleB Whistleblowing Centre
Puh.: +46 70 444 32 16
Sähköposti Karin.Henriksson@whistleb.com
