5 pozytywnych rozstrzygnięć w obszarze whistleblowingu w 2021 r. według WhistleB

Wkraczając w nowy 2022 r., chcielibyśmy zacząć od refleksji nad pozytywnych rozstrzygnięciami w obszarze whistleblowingu w 2021 r. Pomimo wyzwań na rynkach był to ekscytujący rok rozwoju produktu i zespołu WhistleB. Najważniejsze wydarzenia minionego roku podsumowaliśmy w pięciu punktach.

1. Ochrona osób informujących o nieprawidłowościach w całej Europie – 17 grudnia we wszystkich państwach członkowskich weszła w życie unijna dyrektywa w sprawie ochrony osób informujących o nieprawidłowościach. Chociaż w większości krajów nie uchwalono jeszcze przepisów krajowych na podstawie dyrektywy, wydarzenie to należy uznać za ogromny postęp w obszarze whistleblowingu. Niezmiernie nas cieszy, że osoby informujące o nieprawidłowościach otrzymają w Europie ochronę, na jaką zasługują, a organizacje będą mogły szybciej dowiadywać się o niewłaściwych zachowaniach, do jakich może dochodzić na terenie ich obiektów.
   
2. Produkt – oczywiście rozwiązanie do whistleblowingu WhistleB jest gotowe i dostosowane do wewnątrzunijnych przepisów dotyczących ochrony osób informujących o nieprawidłowościach, a także zgodne z wymogami RODO oraz unijnymi zasadami bezpiecznego przechowywania danych. Oprócz tego produkt firmy WhistleB zapewnia poufność oraz umożliwia potwierdzenie otrzymania zgłoszenia w ciągu siedmiu dni oraz poinformowanie osoby informującej o nieprawidłowościach w ciągu trzech miesięcy od daty dokonania zgłoszenia o dalszych czynnościach – nawet jeśli zgłoszenie dokonane zostało anonimowo. Zachęcamy do obejrzenia webinarium lub do pobrania przewodnika po rozwiązaniu, aby dowiedzieć się więcej.
   
3. Ludzie – mamy szczęście pracować z fantastycznymi ludźmi i pragniemy im wszystkim podziękować! Dziękujemy klientom, którzy wyznaczają nowe standardy etyki w biznesie i ufają, że nasze rozwiązanie do whistleblowingu pomoże im w dalszej realizacji tego zadania. Dziękujemy pracownikom za wyjątkowe zaangażowanie w dostarczanie najwyższej jakości produktów i usług. Podziękowania należą się także dostawcom, z którymi w wielu przypadkach łączą nas trwałe relacje, za pomoc nam i naszemu zespołowi w dostarczaniu wartości.
   
4. Partnerzy – powinni znaleźć się w kategorii „Ludzie”, ale chcieliśmy wyróżnić wszystkie firmy uczestniczące w programie partnerskim WhistleB. Program ten oraz nasza sieć uległy istotnemu rozszerzeniu w ciągu minionego roku i jesteśmy niezmiernie dumni, że możemy współpracować z czołowymi kancelariami prawniczymi oraz innymi firmami, z pomocą których możemy być kompleksowym dostawcą porad, usług i rozwiązań w zakresie whistleblowingu.
   
5. Profesjonalny whistleblowing – latem ubiegłego roku nareszcie wydana została norma ISO z dobrowolnymi wytycznymi w zakresie systemów whistleblowingu: ISO 3700221. Celem normy jest zapewnienie „wytycznych dotyczących wdrażania, prowadzenia, oceny, utrzymania i doskonalenia skutecznego oraz efektywnego systemu zarządzania whistleblowingiem w organizacjach”. Innymi słowy: dostępne są tam wskazówki, które pomogą firmom różnej wielkości realizować bardziej profesjonalne programy whistleblowingu.

Mamy nadzieję, że Święta upłynęły wszystkim w przyjemnej atmosferze, i życzymy spokojnego, pomyślnego 2022 roku.

Informacje kontaktowe:

Karin Henriksson, Founding partner and Senior Advisor, WhistleB 
karin.henriksson@navexglobal.com