Les 5 points positifs de WhistleB en matière de dénonciation en 2021
Alors que nous entrons dans le vif du sujet en 2022, nous aimerions commencer l’année en nous penchant sur les points positifs de 2021 en matière de dénonciation. Malgré des marchés difficiles, la solution et l’équipe WhistleB ont connu une année de croissance exceptionnelle. Nous avons résumé les points forts de l’année sous la forme de cinq « P ».
- Protection des lanceurs d’alerte dans toute l’Europe – Le 17 décembre, la directive européenne sur les lanceurs d’alerte est entrée en vigueur dans tous les États membres de l’UE. Bien que la majorité des pays doivent encore finaliser leurs lois nationales sur la dénonciation en vertu de la directive, l’événement a néanmoins marqué une avancée monumentale dans le monde de la dénonciation. Nous sommes ravis que les lanceurs d’alerte en Europe se voient désormais accorder la protection qu’ils méritent, et que les organisations puissent bénéficier d’une information plus rapide sur les fautes commises en leur sein.
- Produit – Et naturellement, la solution d’alerte professionnelle de WhistleB est prête et conforme à ces lois de protection des lanceurs d’alerte à l’échelle de l’UE, y compris en matière de conformité au GDPR et de stockage sécurisé des données de l’UE. Parmi les autres caractéristiques pertinentes, citons le fait que WhistleB permet la confidentialité, vous permet de fournir un accusé de réception d’un rapport de signalement dans un délai de sept jours et vous permet d’informer les lanceurs d’alerte du suivi dans un délai de trois mois, même s’ils ont fait un rapport anonyme. Nous vous recommandons de regarder ce webinaire ou télécharger ce guide de la solution pour en savoir plus.
- Personnes – Nous avons la chance de travailler avec des personnes fantastiques, et nous voulons tous vous remercier. Merci à nos clients qui montrent la voie en matière de bonnes pratiques commerciales et qui font confiance à notre solution d’alerte professionnelle pour les aider dans cette tâche. Merci à nos employés pour leur engagement exceptionnel à toujours fournir le meilleur produit et un service d’excellence. Enfin, merci à nos fournisseurs, dont beaucoup entretiennent des relations durables avec nous, qui nous aident, nous et notre équipe, à tenir nos promesses.
- Partenaires – Ce point pourrait figurer dans la rubrique « Personnes », mais nous tenons à accorder une mention spéciale à toutes les entreprises participant à notre Programme de partenariat WhistleB. Le programme et le réseau se sont considérablement développés au cours de l’année et nous sommes très fiers de travailler avec certains des meilleurs cabinets juridiques et autres entreprises du monde pour offrir aux clients un guichet unique de conseils, de services et de solutions en matière d’alerte professionnelle.
- Professionnalisme en matière d’alerte professionnelle – Cet été, nous avons enfin assisté à la publication de la norme ISO d’orientation volontaire pour les systèmes d’alerte professionnelle ISO 37002 La norme fournit des « lignes directrices pour la mise en œuvre, la gestion, l’évaluation, la gestion et l’amélioration d’un système de gestion solide et efficace au sein d’une organisation pour la dénonciation des dysfonctionnements ». En d’autres termes, des conseils sont désormais disponibles pour aider les entreprises de toutes tailles à améliorer la qualité de leurs programmes de dénonciation.
Nous espérons que vous vous sentez revigorés après les fêtes de fin d’année et nous vous souhaitons une année 2022 sereine et prospère.
Coordonnées :
Karin Henriksson, cofondatrice et conseillère senior, WhistleB
karin.henriksson@navexglobal.com
