Die Top 5 der positiven Aspekte im Whistleblowing aus dem Jahr 2021

11. Januar, 2022

WhistleB-Blog

Zu Beginn von 2022 möchten wir über die positiven Aspekte im Whistleblowing aus dem Jahr 2021 reflektieren. Trotz der schwierigen Situation auf den Märkten war es dennoch ein aufregendes Wachstumsjahr für die Lösung und das Team von WhistleB. Wir haben die Höhepunkte des Jahres in Form von fünf positiven Aspekten zusammengefasst.

Schutz von hinweisgebenden Personen in ganz Europa: Am 17. Dezember lief die Frist für die Umsetzung der EU Richtlinie zum Schutz von hinweisgebenden Personen in allen EU-Mitgliedstaaten ab. In den meisten Länder müssen die nationalen Gesetze zum Whistleblowing gemäß der Richtlinie zwar noch verabschiedet werden, doch dieser Moment stellt dennoch einen bedeutenden Schritt nach vorn in der Welt des Whistleblowing dar. Wir freuen uns, dass hinweisgebende Personen in Europa von nun an den Schutz erhalten werden, den sie verdienen, und Organisationen davon profitieren werden, früher von Fehlverhalten innerhalb ihres Unternehmens Kenntnis zu erlangen.
Produkt: Natürlich ist die Whistleblowing-Lösung von WhistleB bereit und auf diese EU-weiten Gesetze zum Schutz von hinweisgebenden Personen vorbereitet, einschließlich der DSGVO und der sicheren Datenspeicherung innerhalb der EU. Weitere wichtige Funktionen der Lösung sind, dass die Vertraulichkeit gewahrt wird, Ihnen ermöglicht wird, den Erhalt einer Meldung innerhalb von sieben Tagen zu bestätigen, und Sie die hinweisgebende Person innerhalb von drei Monaten über Folgemaßnahmen informieren können – auch wenn die Person die Meldung anonym übermittelt hat. Wir empfehlen Ihnen, dieses Webinar anzusehen oder diesen Leitfaden für Lösungen herunterzuladen, um mehr über das Thema zu erfahren.
Menschen: Wir haben das Glück, mit tollen Menschen zusammenzuarbeiten, und wir möchten uns bei Ihnen allen bedanken. Wir danken unseren Kundinnen und Kunden, die in Sachen Geschäftsethik eine Vorreiterrolle übernehmen und auf unsere Whistleblowing-Lösung vertrauen, um dies zu erreichen. Zudem möchten wir auch unseren Beschäftigten für ihr herausragendes Engagement danken, dass sie an den Tag legen, um immer die besten Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Außerdem gilt unser Dank auch denjenigen, die Dienstleistungen für uns erbringen, mit denen wir teils schon sehr lange zusammenarbeiten und die uns sowie unser Team bei unserer Arbeit unterstützen.
Partner: Wir könnten unsere Partner auch unter dem vorhergehenden Abschnitt („Menschen“) erwähnen, aber wir möchten all den Unternehmen in unserem WhistleB-Partnerprogramm gerne unsere besondere Anerkennung zeigen. Das Programm und das Netzwerk wurden im Laufe des Jahres stark erweitert, und wir sind sehr stolz darauf, mit einigen der weltweit führenden Anwaltskanzleien und anderen Spitzenunternehmen zusammenzuarbeiten, um unserer Kundschaft Whistleblowing-Beratungen, -Dienstleistungen und -Lösungen aus einer Hand anbieten zu können.
Professioneller Umgang mit Whistleblowing: Letzten Summer wurde die ISO-Norm für Whistleblowingsysteme veröffentlicht, ISO 37002, die Unternehmen und Organisationen freiwillig anwenden können. Die Norm stellt einen Leitfaden für die Implementierung, Verwaltung, Beurteilung, Aufrechterhaltung und Verbesserung eines soliden und effektiven Managementsystems für Whistleblowing innerhalb einer Organisation bereit. Anders gesagt, es gibt nun einen Leitfaden, der Unternehmen jeder Größe dabei hilft, ihre Whistleblowing-Programme professioneller zu managen.