Whistleblowingin viiden kärki vuonna 2021

Vuoden 2022 alkajaisiksi haluamme luoda katseen menneen vuoden myönteiseen kehitykseen ilmoittamisen saralla. WhistleB-ratkaisu ja -tiimi kasvoivat haastavasta markkinatilanteesta huolimatta upeasti. Seuraavassa tiivistämme vuoden viisi huippukohtaa.

1. Ilmoittajien suojelu kaikkialla Euroopassa – EU:n whistleblower-direktiivi astui voimaan kaikissa EU-jäsenvaltioissa 17. joulukuuta. Direktiivin alaisten kansallisten lakien viimeistely on useimmissa maissa vielä kesken, mutta direktiivin voimaantulo oli silti merkittävä ilmoittamiseen liittyvä edistysaskel. Tästä lähtien ilmoittajat saavat Euroopassa ansaitsemansa suojan ja organisaatiot hyötyvät, kun ne saavat nopeasti tietoa niiden sisällä tapahtuvista rikkomuksista.
   
2. WhistleB-tuote – Yrityksemme whistleblowing-ratkaisu on luonnollisesti uuden ilmoittajia suojaavan lainsäädännön ja EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen mukainen. Se täyttää myös EU:n tietojen varastointia koskevat vaatimukset. Lisäksi se pitää huolta luottamuksellisuudesta. Ilmoittajille voi lähettää kuittauksen ilmoituksesta seitsemän päivän kuluessa ja viestin jatkotoimista kolmen kuukauden kuluessa – vaikka ilmoitus olisi tehty nimettömästi. Lisätietoa saat katsomalla tämän webinaarin ja lataamalla tämän oppaan.
   
3. Ihmiset – Meillä on onni työskennellä upeiden ihmisten kanssa. Kiitos teille kaikille! Kiitos asiakkaillemme, jotka näyttävät muille esimerkkiä hyvästä yritysetiikasta ja hyödyntävät prosessissa yrityksemme whistleblowing-ratkaisua. Kiitos työntekijöillemme, jotka ovat sitoutuneet tarjoamaan aina parhaita tuotteita ja parasta palvelua. Kiitos myös toimittajillemme, joista monet ovat auttaneet tiimiämme pääsemään hyviin tuloksiin jo vuosien ajan.
   
4. Kumppanit – Tämän olisi voinut sisällyttää edelliseen kohtaan, mutta haluamme mainita WhistleB Partnership Programmen erikseen. Ohjelma ja siihen kuuluva verkosto laajentuivat viime vuonna merkittävästi. Meillä on kunnia tehdä yhteistyötä maailman parhaimpiin lukeutuvien lakiasiaintoimistojen ja muiden yritysten kanssa ja tarjota sillä tavalla asiakkaillemme kaikki whistleblowing-neuvot, -palvelut ja -ratkaisut samasta paikasta.
   
5. Ammattitaito – Viime kesänä julkaistiin vihdoin whistleblowing-järjestelmiä koskeva standardi ISO 37002. Se antaa organisaatioille ohjeet tukevan ja tehokkaan whistleblowing-hallintajärjestelmän laatimiseen, täytäntöönpanoon, hallintaan, arviointiin ja ylläpitämiseen. Ohjeiden avulla kaikenkokoiset yritykset voivat kohottaa whistleblowing-ohjelmansa ammattimaiselle tasolle.

Virkistävän lomakauden jälkeen toivotamme kaikille rauhallista ja menestyksekästä vuotta 2022.

Yhteystiedot:

Karin Henriksson, perustaja ja Senior Advisor, WhistleB 
karin.henriksson@navexglobal.com