Beneficios de denunciar
Uno de los beneficios más valiosos de una denuncia es que permite a las organizaciones conseguir información de difícil acceso para ayudar a los directores a minimizar gran cantidad de riesgos. En muchos casos, las denuncias tienen también un efecto preventivo. La mera presencia de un sistema de denuncias que favorezca una comunicación fluida hará que los potenciales infractores se lo piensen dos veces antes de actuar.
Guardar silencio sale caro – Facilita la denuncia anónima
Para beneficiarse de las grandes ventajas de denunciar, las organizaciones necesitan implementar un sistema de denuncias seguro, que permita notificaciones y conversaciones anónimas. El anonimato es esencial puesto que los denunciantes potenciales pueden tener miedo a posibles represalias y, en consecuencia, quizá elijan permanecer en silencio ante cualquier sospecha de comportamiento poco ético. Un canal de comunicación anónimo da a la gente más confianza para hablar abiertamente, aumentando así las posibilidades de que los directivos reciban informes de suma importancia y sean conscientes de todos los beneficios de denunciar (descritos más abajo).
Beneficios más comunes al denunciar
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Descubres irregularidades y actúas de inmediato para atajarlas
La denuncia es una herramienta única en ese aspecto. Da a todo el mundo dentro de la organización la oportunidad de manifestar su preocupación si ven alguna conducta que va contra los principios éticos de la empresa.
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Te ocupas de tus propios asuntos internamente
La legislación sobre protección al denunciante es cada vez más severa en todo el mundo, especialmente en la UE y Australia, lo que implica que si no escuchas ni actúas interna-mente proporcionando consejos a la hora de denunciar, tus trabajadores podrían denun-ciar externamente, por ejemplo, a través de los medios, y además estarían amparados por la ley para hacerlo.
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Reduces las pérdidas derivadas de conductas impropias
De acuerdo con la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados (ACFE, en inglés), las denuncias ahorran mucho dinero en pérdidas a las organizaciones. El informe de la ACFE señala que las empresas que no tienen contratado un sistema de denuncias sufren pérdidas por el doble de valor comparado con aquellas empresas que sí han implemen-tado dicho sistema.
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Generas confianza en tu marca
En nuestro estudio de cliente más reciente sobre denuncia corporativa, el 50 % de los participantes respondieron que la generación de confianza era para ellos el principal beneficio de haber implementado un sistema de denuncias. Todo esto de-muestra que los beneficios de denunciar no se limitan solo a identificar y actuar contra las malas conductas. En la actualidad, esta apertura a denunciar demuestra un compro-miso con altos estándares éticos y genera confianza en la empresa.
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Garantiza el cumplimiento legal
Globalmente se tiende hacia una legislación protectora del denunciante y anticorrup-ción más estricta (por ejemplo, con la Directiva Europea de Protección al Denunciante), además de hacia requisitos legales más rigurosos con respecto al tratamiento de los da-tos personales. El sistema de denuncias WhistleB cumple con los requisitos del Regla-mento General de Protección de Datos (RGPD), la norma más estricta del mundo, y con todos los requisitos legales locales vigentes. Con semejante sistema en marcha, las orga-nizaciones se benefician porque reducen el riesgo de incumplimiento.
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Por qué es importante denunciar – Citas sobre denuncia corporativa
Una herramienta clave para la junta directiva
«Una función de denuncia en la que el personal pueda confiar es una herramienta de sos-tenibilidad esencial para la junta directiva. Es importante que esas irregularidades… se puedan notificar de forma anónima, por ejemplo, a través de un tercero independiente».
Leif Johansson, presidente de la junta directiva en Ericsson y AstraZeneca; antiguo CEO en Volvo y Electrolux. Citas del manual “Sustainable Profit” escrito por las fundadoras de WhistleB.
Poderosa herramienta
“La herramienta más poderosa contra el fraude no es un algoritmo o una lista de verifica-ción, sino el denunciante”. The Economist
Es probable que las infracciones se reduzcan
”Ignorar cualquier denuncia implica dañar tu negocio. Las malas noticias, tarde o tem-prano, salen a la luz, y se ve todavía peor si parece que los jefes han intentado ocultarlas. Ni que decir tiene que, resulta menos probable que haya infracciones si los empleados des-de el principio saben que sus responsables están dispuestos a ayudar al denunciante y no a crearle problemas”.
The Economist
El método más habitual para la detección de fraude
”Los consejos son sistemáticamente y de lejos el método de detección más común. Sobre el 40% de todos los casos se detectó gracias a una recomendación— dos veces la tasa de cualquier otro método de detección. Los empleados contabilizaron que prácticamente la mitad de los consejos/recomendaciones condujeron al descubrimiento de un fraude»
Asociación de Examinadores de Fraude Certificados